为进一步推动人才队伍建设，花园煤矿坚持做好内部人才的选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。
11月9日下午三点,该矿展开了生产销售职权美容科公司中层副职及行政机关美容科干事主岗公开性竞选考试，有赖于选拔任用优异科技人才，充实不少管理系统制度魔力，发展煤矿布局管理系统制度程度。
原于各企事业单位的16名遵循环境相关者参加国了备考。笔试题目操作百分制，闭卷备考，基本测试英文结合职业性知识储备、职业性职业性知识储备及职业性实际生活的水平。备考按“公平与效率、公平公正、三公开、全方位考查”的规则,监考员相关者细心履责,符合相关者积极行动匹配,尊守手机组织纪律细心作答。
笔试题考测试哺乳期间，该矿纪委、总工会(党群企业接待室)对考测试过程参与性，教工带表多方面质量监督,提高认识阐述了君主制、对外公布、竞争性、选聘的底线,提高认识了公平合理政府信息对外公布。
文|李建兵（劳动力人员科）
