编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

大会宣导请求每名上级领导机关干部劳务派遣人员都是要把虢洪增股东长系统阐述的“八种总体学习目标”和“六个努力”写进各种的“袋子书”，体现熟谙能能祥，时候对比。此外，根据“六个努力”和集團总部公布的责任事故总体学习目标的让，首轮向全矿机关干部公司员工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保PA视讯、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为抓实全员机关人员都是可以提早听懂虢监事长的发言，可以通过二矿水泥地面直播机系统，间断性二天翻转点击了监事长的发言直播录音功能。为最佳地更进一步地组织开展“到落到位监事会成员长发言稿精神是什么是什么见行为”的行为，矿资料技术资料核心还特意把监事会成员长发言稿时况语音发送 到掘进，区分域、分时分拨放。劳务派遣人员升降班走在掘进大巷内或在下水塔听候室就也可以传来虢监事会成员长的配音，在这一种氛围下，劳务派遣人员更易于感觉到汇报所体现了的希望，更易于使用发言稿所贯彻落实的情绪人体脂肪，更易于了解会议精神是什么是什么，就缩短了官员干部与劳务派遣人员的离，增进了官员干部与劳务派遣人员的爱情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这六大特别显现了菏泽市能源开发进展集团网站旺盛期、求真、稳建和蓬勃勃勃生机，显现了向中国国际化单位服务管理朝向的过激，显现了自己正当走在科学研究进展的马路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

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