运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

提升青安岗的阵容基础建设，制定高专业能力的岗员团队。每项名岗员.定都是由团支部比较适合的保险业务精、的工作责任心强的优质年青，你们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青准字号”很安全防线。

注明岗员双重身份，坚定岗员工作职责范围内。该矿将青安岗员的黄色健康安全保障帽换个为色健康安全保障帽，与可靠员、党安岗、群监员养成现场图审核辅导的4大红帽可靠自我保护系统，写明身份地位、摆出权利与义务。有鉴于此，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，努力营造“居安思危，敲警钟常鸣”的丰富环境；找准学前教育疏导节点，使青安岗员称为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

提升填卡产品质量远程监控，发展评先树优过程。从“岗员周围的无三违，周围的無事故”购买，积极主动树立青安岗员的现象远程监控影响。总岗徘徊期的对各分岗岗员的填卡的情况进行核查，想要各青安岗岗员引领本职主岗，远程监控捡查现象中的不卫生原则，处理违规总指挥和违规操作，对感觉的情况尽快反复强调、尽快报送、协助整改意见，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）