会根据《有关于开设首要届“四大伟大少年”十佳的工作的通知书》（济宁市能量团发[2013]3号）特殊要求，现对“前十名良好年青” 19位侯选拔展开公告公告，公告公告期
集团网站机构上届“五大杰出的年青”侯选拔
（共19人，以中国百家姓字的笔画为序）
丁希阳
丁希阳，男，37岁，本科学历，硕士学位，中共党员，高级工程师。现任阳城煤矿总工程师。
该同志主要事迹：1、组织优化阳城煤矿北三采区的设计，解决了大断层两侧布置采区下山的巷道联络问题，节省全岩巷道600多米，节省大量资金。2、工作面设计优化。优化设计1307、3301、3302工作面，使1307工作面增加了30万吨的煤炭回采量，3301、3302工作面正常回采。3、针对1304工作面孤岛开采工作面治理瓦斯，通过采用有效措施，杜绝了瓦斯事故的发生。4、不断完善矿防灭火系统，有效的抑制住了采空区遗煤自燃，取得了较好的安全效益。5、针对矿井煤层倾角大（平均35°）的现实情况，通过改造工作面液压支架，安装侧推、侧护板，提高支架稳定性，形成了一套高效大倾角回采技术方法。6、研究局部制冷降温技术，通过在工作面进风顺槽安装局部制冷机，将工作面温度降低3到
王兵，男，30岁，本科学校在籍，共产党共产党员，技士。新任霄云煤矿业综采2区区长。
该朋友要面对设备新、球队新、时刻紧、任務重、地层环境错综复杂等不利影响影响，引导全省人不畏艰难，的样子不靠，主动地出意见、出点子，摆脱了断裂带、顶板支离破碎、有淋水的症状，2011年5月安全措施面做完回采回撤，出产煤质6.2亿吨。他以矿为家，舍小家庭，顾消费者，2011年上半年出勤355天，顺利顺利完成了政策面撤面、1301工做面安装程序和生育日常任务。在日常生活中的工区运行控制中，他始终保持把健康工做罢放“重于万事万物、超出万事万物、碾压万事万物”的重要性地点，把上级领导的健康显示灯、工作上会信念立即逐步的表达到每名销售人员，让健康警示的时候长鸣在职的工脑中，得以尊定了健康运行控制的思想方面基本知识，合理有效指引了工区健康工做的发展。主次评选为菏泽市市出色共青团员、霄云煤业劳功楷模、集团电话企业劳功楷模、金乡县劳功楷模等荣誉证书荣誉。
吕宏远
吕宏远，男，39岁，专科大学本科文凭，总共共产党员，肋理水利师。历任临沂市远达铝业局限我司总总监肋理兼办公区室主任医师。
该GAY态度肯定，理念增加，清正廉洁奉公，认真仔细认真，尽职尽责，恪尽职守，积极参与维护党的一把手，逐渐延长人体品质。除开进行接待室室的没问题工做，还经理助理生产加工经营证年审流程及换证，ISO9001资质认证、人工成本影视资源等作业和重型铸锻件产品助推作业，为新产品拼搏可观的认真，被选为新产品助推作业的办公主要。相继喜获企业公司的“可靠生产加工标兵”、“比较好的作业者”、“比较好的作业者”、“完善的共产主义员”、“节省提产标兵” ，市国资委“优质中国共产党员”、江西省化工材料公会“安徽省化工材料关键稀有合金材料合金材料系统优质公会工作任务者”等光荣头衔。其有担当美容科2011季度、2012年终可以获得集團“红旗轿车部门”、“领先基层员工商会”光环。
孙涛，男，31岁，本科学合理校文凭，共产党党团员，工作师。在职鹿洼选煤厂采煤工区支部纪委书记。
该同志帅哥基本先进事迹：1、科学适当合理适当合理的事业单位编制了《13上09中高档普采面规定》等7个办公面的规定及多种补点政策。方案格式并主要工程施工了，上档次普采“三潜一墩法”过大断陷方案格式，使过断陷制作时间提早了一大半月，抑制破矸量1000相互，降低成本专项资金100多W。2、去创新制造了触控机装备式手动喷喷洒水装制、端头的大小棚移棚器、发动机皮带扫煤器、柱式护垫、推架器等小改小革效果，收 到较好的效用，中仅仅触控机装备式手动喷喷洒水装制第年为矿省40余上万元。3、会根据任务的经验，循序对对KJ66NA监测站监视器整体、手机远程有效控制一键化泵房等对其进行了工程建筑。4、在过断块线当天，制定的煤矸石分开包装系统的，增强了过断块线当天的煤炭管理制度，为了保证了高效益的较大化，的同时改善了人员的劳动者強度，延长了业务成功率，拿到了好些的治疗效果。在过DF54和DF57两位断层线线时，为矿节电了几10万块人民币，直接为规划未来过断层线线开始矸石治理积少成多了贵重经验值。前后脚喜获鹿洼矿井先进集体集体本职工诗人，鲁泰煤业先进集体集体本职工诗人、安全管理技术应用标兵，集团有限厂家厂家安康杯优质我等殊荣微章。坐落区队被河北共青团委发放河北省青年团出击队。
师彦访
师彦访，男，36岁，大专学历，中共党员。现任鹿洼煤矿采一工区副区长。
该同志始终树立以质量保安全的意识，严把工程质量关，杜绝不合格工程出现，确保工程质量做到动态达标，让工程质量真真正正地服务于安全生产。为了把班带好，他一边学习，一边结合自己班组建设多年的经验，先后建立了基础信息，安全生产，班组管理，班组技能培训，班组工程计分台账五个方面的台帐，这种科学统筹的管理方法有效规范了班组管理。工作中，该同志注重班组成员的技能培养和工作能力的创新。2011年，他所带的班组连续6次被矿评为“红旗班组”，3次被评为“先进班组”，在上半年和全年的总结评比中被鹿洼煤矿评为“金牌班组”，同时被集团公司授予“明星班组”的荣誉称号，先后荣获“济宁市煤矿行业青年先锋号”、全省煤矿优秀班组等荣誉称号。
汤晓中
汤晓中，男，40岁，专科大学研究生学历，共产党预订党员干部，高端产品营销师，在职落陵选矿厂支护材料厂财税审核科局长。
汤晓中同志自1997年参加工作以来，一直从事财务工作。先后从事过银行出纳、纳税会计、成本会计、预算会计和主管会计等会计岗位，对财务工作的各个岗位都较为熟悉。他热爱本职工作，他把时间和精力全都用在了工作中，没有节假日、没有星期天。正是由于他的辛勤付出，使得企业的财务工作走在了其他工作的前列，为企业的超常规发展奠定了基础，得到了企业、税务机关和地方政府的一致好评。由于工作的特殊性，先后荣获邹城市地税局先进个人、邹城市财政局先进会计工作者，集团公司先进生产工作者，节约增效标兵等荣誉称号。
张洪猛
张洪猛，男，32岁，本科学历，中共党员，初级职称。现任运河煤矿综采一区区长。
该同志自2010年4月担任综采一区区长后，兢兢业业、踏实工作，平均年出勤310天，下井280个。在全年生产过程中，他以精细化管理环境识别及操作流程控制体系为总抓手，以质量标准化动态达标为主线，狠抓现场管理，取得了良好效果。他始终要求“以发展的眼光看问题”，持续升华现场安全质量标准化，使现场工作始终走在全矿乃至全集团的前列。通过不懈努力，8308工作面先后通过了国家级质量标准化验收，山东省煤监局A级矿井验收，并举办了集团公司质量标准化现场会，受到了领导一致好评；也因组织得力，得到一万元专项奖励。在他的带领下，经过全工区的共同努力，综采一区2012年共安全生产原煤47万吨，这是综采一区作为辅采工区年产量最高的一年。综采一区被济宁市煤炭局评为2011年十佳区队，被集团公司连续两年评为红旗区队，连续两年被运河煤矿评为先进单位，先进党支部，先进基层工会等荣誉称号。本人先后荣获运河煤矿优秀共青团员、优秀管理干部、劳动模范，集团公司优秀共产党员、安全生产标兵等荣誉称号。
张胜超，男，35岁，本科学历，中共党员，高级政工师、经济师。现任义桥煤矿政治工作部部长。
该同志热爱本职工作，作风扎实，严于律己。担任政治工作部部长以来，把思想政治工作做得有声有色。积极组织开展了开展“四德”工程教育活动、“严明纪律、爱岗敬业演讲比赛”2次54人参加；组织20名一线职工家属下井慰问2次，机关人员600余人次下井体验生活；多次举办安全知识竞赛、安全知识井口问答；举办青年歌手大赛，及时对“三违”人员进行帮教，带领160名青年志愿者开展志愿服务活动，组织297名技术人员开展技术比武；组织党员领导干部上党课、进行廉政宣誓、50人赴监狱进行廉洁警示等形式开展党风廉政教育；大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，使厉行节约、反对浪费在矿区蔚然成风；按照集团公司PA视讯“五统一“，认真组织讨论梳理，形成“义立基业、桥连一家”的义桥煤矿“和谐、责任”的PA视讯。通过完善精神文化的传播和规范行为文化的推进，企业凝聚力大大增强。先后荣获汶上县委“优秀思想政治工作者”，汶上县委、县政府评为“2006-2010年全县普法依法治理工作先进个人”，集团公司“先进工作者”，省煤炭政研会“省煤炭企业优秀思想政治工作者”，义桥煤矿“优秀共产党员”等荣誉称号。
李勇，男，37岁，专科学历，中共党员，技师。现任义桥煤矿开拓工区机电区长。
该同志参加工作以来，一直在采掘一线工作，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，刻苦学习机电专业技术，机电管理水平和机电设备完好率走在企业矿区前列。工作中注重小改小革和发明创新，自我设计研制了耙装机转载自动喷雾，比传统耙装机转载喷雾可节约80%水源，特别是下山施工时，大大减少了后部原因造的迎头积水，为迎头作业创造了良好的条件。自主研制半自动放炮喷雾，成本低、效果好。自主研制的皮带防跑矸装置、皮带挡煤板、风动阻车器、风动挡车帘、防跑偏皮带立轮、防磨绳装置等，变废为宝，既增强了安全系数，又带来了不错的经济效益。先后荣获太平煤矿“先进工作者个人”，义桥煤矿和集团公司“节约标兵”、“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉称号。
李娟，女，34岁，中专学历，技师。现任太平煤矿运转工区班长。
作为一名副井提升机司机，该同志从事绞车操作工作九年来，始终把“安全”二字放在首位，精心巡检、精心操作；作为班组长，严格管理，调动班组成员的积极性，圆满完成生产任务。截止到目前，她所带领的班组已了连续安全生产九周年。工作中她十分注重对落后的技术和设备进行改造更新。2010年，她创造性地对齿轮离合器进行了改造，即在齿轮离合器处加设了两道防护板并用长螺栓紧固，将齿轮离合器与活滚筒固定在一起，这个改造从细节入手，优化了设计，改进了工艺，避免了齿轮离合器意外脱出，保证了提升机的安全操作，为矿井的安全生产提供了保障。在2011年度济宁市第四次职工技能大赛上，取得了济宁市煤炭行业主提升操作司机第一名，在集团公司职工职工技能比赛中，获得三等奖。先后荣获鲁泰煤业先进工作者、 “济宁市五一劳动奖章”、“济宁市技术能手”等荣誉称号。
杜显涛，男， 29岁，大专文化，采煤中级。现任太平煤矿采一工区“青年安全生产监督岗岗长”。
该同志自参加工作以来，时时、处处以高标准严格要求自己， 2012年上半年就组织带领所在“青安岗”青年开展夜查“零点行动”活动20余次，坚决同“三违”做斗争10余次，及时地帮助“三违”人员改正错误20余人。在工作中胆大心细，在实践中积累了一套生产技术和管理经验，面对困难，从不退缩，总是迎难而上。艰苦的条件，困难的环境，越能显示出一个优秀员工的本色，显示出工人阶级的博大胸怀。先后荣获太平煤矿“先进工作者”、“生产标兵”、 “优秀通讯员”、“优秀共青团员”， “山东省青年安全生产标兵”等荣誉称号。
辛光明，男，28岁，本科学历，共青团员，工程师。现任阳城煤矿综采一区区长。
该同志自参加工作以来，始终坚持扎根一线，根据阳城煤矿采场条件，通过分析设备上窜下滑的原因和规律，总结了一套行之有效的调节方法。在1305、3302工作面临近回撤期间，通过缓慢调面的方法控制工作面下滑量，调整机头超前量分别多回收煤炭资源2万吨、2.4万吨并在《山东科技大学学报》（自然科学版）发表一篇关于设备上窜下滑的研究论文。针对制约孤岛开采的瓶颈问题，他制定了两巷压力观测方案，总结矿压显现规律，研究两巷变形数据。该同志提出构建了“综采一区月度总结考评机制”，对副班长以上管理人员进行月度综合考核评估，考核内容涵盖了月度安全生产、安全评估、工程质量、机电管理、煤炭质量、生产任务考核、措施标准落实7大项内容，10个分项的评估，考核具体细化到每个小班。在工区管理方面，他提出“人性化制度，狼性执行力”的管理理念，并主持建立与之匹配的《综采一区综合考核制度汇编》，成册印发，便于全员掌握标准。工作七年来，该同志在国家级学术期刊上发表论文4篇，其中1篇论文获济宁市煤炭协会优秀论文二等奖，2篇论文获集团公司优秀论文三等奖，其编制的《3301工作面作业规程》获集团公司优秀作业规程一等奖，并多次获得阳城煤矿“先进工作者”、“技术标兵”，集团公司“技术标兵”等荣誉称号。
陈杰，男，37岁，大学本科学历，中共党员，工程师、注册安全工程师。现任安居煤矿机电科科长、生产党支部书记委员。
该同志参加工作后参与运河煤矿建设，担当起技术管理、培训工作，为矿井机电管理工作建立了技术依据。善于破解难题。如采取增设尾绳分绳器的方法，解决阳城煤矿主井提升机尾绳打搅拧鼻问题，采取分段挪移供电设备，分段处理底鼓的方案，解决井下变电所底鼓变形威胁供电安全问题。通过增加外置自制冷却器，解决了安居煤矿千米深井临时排水系统高扬程排水泵轴承故障问题。创新“大翻转法”起吊主井井架，解决了安居煤矿主井井架受场地限制无法安装的问题。几年来，他管理的矿井机电质量标准化保持在一级标准水平，未发生一起机电事故。多次荣获济矿集团优秀团员、先进工作者、技术标兵等荣誉称号。在《煤矿现代化》《煤矿机电技术》等学术刊物发表论文多篇。主持研究的3项科技创新成果荣获安居煤矿科技创新一等奖，4项科技成果荣获二等奖。安全、优质、快速高效的组织了16项机电安装工程，工程安装质量均达到国际先进水平。其中，35KV变电所设备安装工程等5项工程，被评为“山东省煤炭工业优质工程”。
孟宪超
孟宪超，男，32岁，专科学历，工程师。现任济宁金威煤电有限公司化工分公司氯碱车间技术员。
该同志先后参加氯化氢合成工序项目建设的工艺管线及管件等材料的统计、设备安装监护及试车，氢气稳压放空系统、氯化氢过氯联锁系统、氢气压力与合成炉连锁系统技改，合成炉、膜吸器等设备的酸洗施工方案和安全技术措施编制，氢气缓冲罐移位方案和安全技术措施编制，设计了冷凝酸泵引水管路，参与济宁金威煤电化工分公司30万吨/年离子膜烧碱和30万吨/年PVC树脂技改扩建项目任氯化氢合成和副酸脱析专工。参与了国家一级安全标准化样板企业的复评换证工作。在第25界全国氯碱行业论文年会上，提出了氯化氢合成自动控制理论。先后荣获第25界全国氯碱行业论文年会三等奖（《HCL合成的自动控制》）、济宁金威煤电有限公司技术标兵、鲁泰煤业2012年度先进个人等荣誉称号。
武国庆，男，26岁，本科学历。现任运河煤矿运转工区绞车维修班长。
该同志自参加工作后，为更好的掌握维修技能，他加班延点的研究学习，练就了过硬的理论基本功，对包机设备的电器原理也做到了全面掌握，尤其对PLC编程控制有了熟练的掌握运用，为设备的安全高效运行奠定了坚实的基础。2001年6月，运河煤矿七采区轨道上山
荣强，男，37岁，专升本毕业证书，一共团员，初级会计学科师。現任济矿惠民电磁能较少公司副总裁经历。
该人在集團内要试着中国银行自功化机系统POS机的APP和银企微信央行工作整体，能够降低了了会计服务费和资金量危害性；成就人才引进进一步费用费用预算监视软文，多方面开展销售进一步费用费用预算会计监视销售。进行制定制度并施行了许多扭亏减亏设计，2013年1第二一季度尽早做好群公司下达通知的工作计划，比第二一季度计划减亏417万块。该同志们正极组织协调外观相关，用足用好折扣制度。
