6月23日，阳城煤电由劳动力人力资源部门乃至每一位员工统筹协调，矿办、政工科、工会组织办等职权部门组合成了济矿集困薪金分发教育体制变革征求意见“宣讲团”，分类三大课题组靠近七区两厂班前会，分早、中、夜、插五个班次，对社会上机关人员关心的话的薪金教育体制变革压缩文件做了详尽分析，消除了机关人员烦恼，换回来了机关人员对薪金教育体制变革的捍卫。

3月21日，阳城煤电发送给了济矿实业薪资福利收入都分配好改革方案工作建议，各市区队都展开了借鉴传达学习。但出现了了位置教工对薪资福利都分配好收入都分配好改革方案材料精神抖擞实质的认知不透，因此被联系实际的认知为减少很大打工族薪资的权利，构成消极情绪消沉、损害安全防护加工的状况。学习到哪一问题后，23日调度系统现场，矿长个子立群需求劳动者人事行政行政部门组队进工区对材料精神抖擞实质展开宣讲。

宣讲团首选对公司文档系统文件精气神实行了出现学习培训，并专注书写了“强调这个指标，提升这个最终目的，集中体现二项文章，控制三个不改变”宣讲提高，经矿包括机关人员核查后，凭借专题会电话飞信，转发到全矿2500名机关人员业务人员电话上。宣讲团组员分早、中、夜、插四种阶段29个班次进入到区队班前会，正确对待面宣讲文档系统文件精气神。宣讲团组员场地帮助员工入宪话题，挨个实行详细了解答，完全彻底克服自己了员工顾虑。

有教工写出，薪酬体系改变想法进一个步骤运用了向“生孩子一二线、苦脏累险主岗及责任状重、重大贡献大、方法主要高端人才”歪斜的都调整好理论依据，更能运用都调整好平等，对区队教工来压根是件什么好事，更应能够 认同大力支持。

                                                （阳城煤电  马召海）