“你学的浮选新工艺现场疑难症状排查实用吗?”“日常检修措施里现场该准备的除了灭火器、安全带、安全帽还有哪些该准备的？”“放煤新方法你学到精髓了吗？”周二安全学习结束后职工相互询问着。近日，义桥煤矿开启“订单式”培训教育新模式，使培训内容更贴近现场实际，进一步提升职工安全、操作技能素质。

该矿改变以往照本宣读的填鸭模式，以煤矿法律法规、质量标准化标准、煤矿职业卫生危害因素及防护措施、事故应急预案、三大规程、各类新工艺技术规范等为主要内容，由技术员按照不同岗位，月初定制学习计划，月底现场讲解、考核，督促职工边干边学。

一并，需要在学会中互相两者之间“挑刺、找茬”回答大情况题，职干企业员工戴着大情况学、戴着任务学，真正做到真学、真懂、学以致于用，良好推动企业员工的还动反应，变“唯一被动参予”为“会去主动学会”。“信任和成交式”课程训练经营模式更接地保护气，无穷的增长了企业员工参予学会课程训练的良好性，学会课程训练视觉效果更为明显。