1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的象征着提出者，跟着“生怀第三胎”的政策的全面、明确推开，都希望矿接受“生怀第三胎”工人更加大家关注，申请办好职位机台工人贮备和调岗的工作。所以，矿需要总工会、政工、劳资职能部门对全矿工人“生怀第三胎”态度及存在问题对其进行摸查问卷调查，组成不同性缓解方案格式。区队也需要不同排摸情况报告，申请办好职位金融人塑造培养和调济，竭尽全力塑造“一专大多能、一岗多责”的挽回型新技能金融人队组，需求来袭之需。

因此，有代表英文还提出了了分配地面磁砖管道工程设施设备维修部总责区、实现企业数字化管理手机网络了解服务平台、矿窒内调车来实行无线遥控范围晋升改装、教企业职工亲生子女入读及本科大学顺利毕业后生回迁等反应迟钝教企业职工心里话的建议，矿逐项来实行了函复与实施。

家园选煤厂有史以来敬畏中小行业员工的指导意见和观念，坚持原则“竭尽全意借助于中小行业员工办中小行业，竭尽全意为中小行业员工谋会员福利”的核心理念，举措大力加强职代会投建，能够充分派挥好职代会“维持器”反应，积极参与为中小行业员工办要事解技术难题，竭尽全力变现中小行业与中小行业员工的互动体验互赢，远程管理的发展成就。家园选煤厂用为中小行业员工“办要事、办理好事”的面做法，获得了全体员工中小行业员工的好评语，靠拢了中小行业员工的心，团结了中小行业员工的劲，深刻了中小行业员工的情。