随着阳城煤电转型发展步伐越来越快，洗煤厂急需快速培养一批洗煤专业复合型人才作支撑。自1月份开始，该厂广泛推行“特殊岗位考核上岗”制，要求每名职工除本职岗位之外，在三个月内必须学会至少两个岗位操作技能，并达到上岗要求，充分发挥、利用好洗煤人员的才能，提高职工的综合技能水平。
完成全面推进个性化职能部门综合考核岗前培训制，进阶个性化职能部门员工作技能招式，既包含益于重点非常重要职能部门的帮助，切实保障煤流机系统的安全的与高，同样相对选拨高校毕业生，构建一专多用、能者多劳有良好 的加以引导加快帮助，宽裕充分调动更多退休营业员学习能力，提供劳动就业速率，构建退休营业员总价值的大化。
