近日，霄云煤矿为加强井上下现场管理，切实提高企业综合管理水平和整体形象，实现质量标准化向管理精细化的转变，按照地面和井下实际情况分别制定实施方案，全面推进井上下现场精细化管理工作。
统一思想认识，严格目标要求。要求每一名干部职工都要统一思想、高度重视、转变观念、创新理念，确保精细化管理工作的有效推进。同时，明确了个该项工作的具体目标：利用一年的时间，把精细化管理理念贯彻落实到井上下各个工作地点、生活场所、工作环节和业务流程，全面实现企业管理从经验型到科学型、从静态到动态、从标准化到精细化的转变。
统一整体谋划，严格分步实施。为确保精细化管理工作的有序推进，该矿分别由企管办和安全科起草制定了井上下精细化管理实施方案，方案从矿全局出发，统一谋划，分别对井上下各个工作地点、各项工作内容精细化管理进行了规范。根据现场实际情况，井上下精细化管理实施方案分别分为宣传发动、对照整改、全面达标、总结提升等四个阶段，并分别明确了四个阶段的工作任务、目标和工作措施，确保精细化管理阶段性任务如期完成。
统一细化标准，严格现场落实。为确保精细化管理工作依章依规开展，制定了井上下精细化管理工作标准。井上部分共分为20个板块，涵盖了行政办公、后勤服务、经营管理、生产系统等多个方面，实现了对人、对事、对物的全面精细化管理；井下部分以创建“精品头面、精品线路、精品硐室、精品岗位”为目标，明确了采煤工作面、掘进工作面、固定岗位机台、永久巷道、管线吊挂等具体工作标准，实现了对井下生产现场全覆盖。同时，要求各单位加强内部管理，严格落实各项精细化管理标准，确保井上下现场动态达标。
统一规格常规体检复验，坚持学习原则的考评奖惩。为保障精致化化方法任务赢得实效性，在学习了解对比整改方案步骤完成后，该矿将不同对井左右两精致化化方法任务做常规体检复验，并构建常态化考评机制化。地环节精致化化方法将作为一个考评员工辞职辞职工作绩效的更重要信息内容，考评结杲与员工辞职辞职薪酬结构、评先树优、年终考评之间相关；矿下环节精致化化方法将构建并坚持学习原则的执行命令稳定加工规格考评机制，坚持学习做好常规体检和随机的抽样检杳相融入，通过采取“一年一常规体检、每季一考评”的行为，以奖优罚劣的的方式坚持学习原则的考评，使煤矿各加工模式时常在稳定加工的壮态，建立稳定加工规格化向精致化化变为，保障全时、全方向位置、全时刻动态信息符合标准。
