近年，霄云媒矿充分完成集困新公司关干搞好层次性专业专业人员管理制度事情的需求，充分抓好层次性专业专业人员的调研逐步检查清工院作。

该工人会总书记统筹协调公司劳资、政工、公会、企管及各研发氧化硅区队对全矿老弱病残等独特职工确定专项督查逐步检查，要各工作单位成立台账怎么做、确定责任人包保；劳资科要按集團要月月对旷工缺勤职工确定逐步检查，做好确定请理。

为做好特殊人员管理工作，本着深严细实的原则，该矿采取稳妥方式深入基层进行排查统计，做好职工稳定工作，在不影响安全生产的前提下，确保安全稳定。要求各单位严格区分年老体弱、伤病、残疾等3类人员，及时向矿劳资部门报送《霄云煤矿老弱病残人员统计表》；对旷工缺勤人员分事假和旷工等2类按月向劳资部门报送《霄云煤矿旷工缺勤情况统计表》，劳资部门建立台账，及时会同区队对旷工人员进行家访，下达返矿工作通知书，对不按通知返矿到岗工作的违纪员工，严格按制度走法定程序予以解除劳动合同，及时做好清退处理工作；做好因档案年龄小而实际年龄大不能退休人员的摸排清理工作，拿出意见报矿研究后统一进行安置处理，并由劳资部门负责同任城区人社局退休科进行汇报沟通，协调该部分人员的退休事宜；各单位建立台账，指定专人对以上特殊人员进行包保，尤其是在特殊时段，要时刻关注、关心该部分人员的变化，抓好动态管理，确保职工生命安全和企业稳定，为集团、企业的和谐稳定发展保驾护航。

紧锣密鼓，该矿已分式的运算达成特异成员的全面清查统计数据本企业职员作，可能发布对旷工缺勤成员的补救意见建议。直接，该矿养成了对旷工成员的月月清查，个季节度一进行清洁的状态规则，相应时进行清洁旷工违法乱纪成员，倡树遵章守纪、敬业爱岗爱岗之新时尚，为制造一套保持稳定和睦、文明行为朝上的干部们企业职员人才队伍出具了的保障。

                                               ■ 霄云煤矿 孙  乾