近期，随着朱家峁煤矿生产的需要，在集团公司的统一调配下，由济宁本部非煤企业转岗充实到生产一线部分职工开始走入新的工作岗位。然而对于这些“老兵新战士”来讲，缺乏现场经验成为了当前急需解决的问题。
为此，该矿选派理论知识过硬、现场经验丰富的班组长及技术骨干与转岗职工签定“师徒合同”，采取理论与实践相结合、手把手指导、面对面答疑解惑等方法，全面提升转岗矿职工综合素质。
“我们工区自签订师带徒合同以来，积极发挥技术骨干的传帮带作用，使转岗职工的综合素质有了明显的提高，为下步他们单独顶岗作业提供了有力的技术保障。”该矿综采工区支部书记孙军表示。
