近日，经过充分酝酿，多次讨论修订，安居煤矿正式印发《员工职业发展规划管理办法》，为员工开启了职业发展规划之路。
安居煤矿制定的员工职业发展规划，呈现出“程序明确、通道畅通、路径清晰、措施可行”的特点。
采取企业与员工交互动态式的规划方式，为区队、生产科室，机关后勤科室员工设计了行政管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，清晰规划了每条通道的直通发展路径和转换发展路径，规划中明确制定了岗位交流、内部挂职、竞聘上岗、双向选择、AB角培养等切实可行的员工培养开发措施。
开展员工职业发展规划是安居煤矿落实集团公司人才培养政策，实现人才强企的重要举措，是实现企业与员工共同发展的重要基础，通过职业发展规划，明确了员工职业发展方向，畅通了员工职业发展通道，为员工全方位规划了切实可行的成长、成才路径，为员工的成长、成长搭建了平台。
事业的进步进步规划有如一个航灯，指南机构职员事业的进步中心点，安居管家选煤厂将紧跟着包围团体机构高级金融技能技能技能人才锻炼的需要，按照几种高级金融技能技能技能人才锻炼与开拓举措，控制高级金融技能技能技能人才与职能部门的可挥发正确，让以及高级金融技能技能技能人才施放最高的高级金融技能技能技能人才机关效能，战胜两条机构职员与企业公司同时生长的康庄大街。
