前不久，为加快推进建全新稳定的种植原则化岗位系统，提高了稳定的种植原则化品质，构筑稳定的种植原则化具体措施化机制化，义桥选煤厂实行“百分制”评奖考核方案办法问责制度，能够 提高动态性的考核方案办法、基础性监督检查，出现狠抓原则加强作风建设贯彻执行的积淀工作氛围，确定水井稳定的种植原则化由点、线、面及格向全全程、全方法动态性的及格的大幅提升。
进阶最新奖惩。健康生产方式古板化活动形式会议室室，一年主办行组织机构开展业务月总结检验，对各基础区队井下直播、内业相关资料、月总结三违率、机电建设项目专业设施设备基础性损坏率、建设项目线质量、A级作业队创造等业务决定优秀率标淮来进行绩效考评优秀率，情况考验优秀率占季度、半年度总评分表的20%。
加强终合性风险管控。对水井月安全可靠防护大查取名打分、安监员班监测取名打分开展个人小结归纳，并跟据发布的通报批评范文、车间文明行为生育情况下发生、安全可靠防护风险源信息内容卡倒圆角情况下发生、想关物料的呈报，开展評測取名打分，终合性风险管控取名打分占季度、半年度总得分的20%。
严格规范负责安排。不同团体工厂第三第二季度防护制造精细化化报验打分情况下，将采煤工程职业 打分记到综采老区、综采二区，掘进工程职业 打分记到开阔工区、掘一工区，机械工程职业 打分记到转动工区、三角带工区，搬家工程职业 记到搬家工区，排风工程职业 记到通防工区，本过程占第三第二季度总评分系统的60%。
依据“百分制”评选检查措施的制定一个，改变了了所报闪避迎检的消极心态思维方式，抓实了現场、内业一整天24个钟头长期保持动向标准规定，为真正力促防护制造标准规定化搭建营造有助于情况。
