成功，金源煤厂编写下发文件了《可靠员分级监管的的隐退服务监管问责制度》。该矿相结合可靠员转岗人工多、销售质量参差不全等状态，清晰了可靠员分级监管的的能力、分级监管的的措施、绩效考评隐退措施和大概绩效考评细则，规范起来了可靠员小组的服务监管。
此方式的拟定我国不助进搞好现场报道人身安全保障性防护标准化管理系统，不断提高人身安全保障性防护员的法律虚荣心、生存使命感、主动性性，提高网站人身安全保障性防护员业务范围文化素质的改善，创立起一支团队精干、科学规范地人身安全保障性防护督察标准化管理系统团队。
