近日，霄云煤矿下发了《2018年职工培训计划及实施意见》文件，该意见在充分征求各基层单位意见建议的基础上，经反复酝酿，于“双代会”上讨论通过。
2018年，该矿将围绕“
维持一款培养监管控念。该矿着力加强党性修养“向培养监管要稳定、要成效”的监管监管控念，维持着眼于“瑜伽培顺先行者、道德素质思想素质双完善”的培养监管控念进行四项培养促销活动,真实呈现“管控、武器装备、指导”基本原理原理,要做到以应急为中心局抓专业课程培训，做好专业课程培训促不断发展。
创新两种培训方式。通过创新内部培训和员工自培两种培训方式，从思想上强化职工自主学习意识，从行动上强化培训覆盖率。一是创新内部培训，2018年该矿进一步完善首席技师工作站、技师工作室，开展首席技师授课活动。同时，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式计划通过两年的专业学习与岗位实操锻炼，培养一批中、高级技术工人及所学专业领域内具有较高水平的技能人才队伍。二是创新员工自培，探索通过微信公众号、qq群、aqq等形式对各工种进行网上在线教育，不定期发放专业相关视频及学习材料，收集职工零散时间，利用手机网络开展培训活动。
搞好“三基”基础上建设，即抓基成，筑基础上，练习差不多功。1是搞好基成公司的训练营销活动内容，调动基成勃勃生机。该矿坚持什么“以考促学、以学促能、以能促用”的常见准则，加强对基成公司的的训练考验考评。第二是抓实职业技術职位训练，不断增强基成整体实力。该矿重点明确“的分类别、分职位”的常见准则，发展现厂行业运作技術训练和职业技術职位训练营销活动内容，举措不断完善劳务派遣人员现厂行业运作技術，不断完善一些职位的职业技術特性。三是练习差不多功，特性人文素质道德人文素质双不断完善。该矿各生育职责范围医务科足够引领职业带领角色，通力合作，表明训练开展建议上的的责任职责任务分配，建立研讨训练准备，不断完善劳务派遣人员工作中特性人文素质，不断完善劳务派遣人员特性道德人文素质。
