宣传工作是党的喉舌，是党联系人民群众的重要渠道。运河煤矿多年来致力于加强舆论引导，强化对外宣传，持续营造浓厚氛围，为矿井发展注入了蓬勃动力。2017年年末，该矿从三个方面着手，重新修订完善了宣传制度，夯实了舆论阵地：
提高稿酬标准。矿内宣传由原来千篇一律的10元/篇，修改为两个标准，凡被矿采用的稿件，舆论导向正确，能客观反映矿安全、生产、经营、管理等实际工作情况的10元/篇，稿件文体格式正确，导语聚焦，内容丰富，文笔细腻的40元/篇；对外宣传由原来的每篇30-100元不等，修订为所有外宣稿件，一律计发稿酬 100元/篇，极大地调动了通讯员的积极性和主动性。
制定核心通讯员制度。以部门为单位成立通讯报道小组，各单位指派专人任通讯报道小组组长。每个通讯报道小组指定1-3人为核心通讯报道员，由各单位提报，政工科审核批准后，公布名单。要求每个核心通讯报道员每个月至少完成3篇稿件，被采用3篇以上者，除按照规定计发稿酬外，每人再奖励50元；完成投稿但采用没有达到数量者，不奖不罚；核心通讯报道员投稿数量没有完成者，处罚50元∕篇。加强了核心通讯员的责任心，提高了执行力。
制定通讯员例会制度。由政工科科长召集，每月中旬左右召开一次，通报上个月投稿情况，点评有代表性的稿件，对投稿、用稿情况进行答疑解惑，并布置次月的宣传重点。政工科每月出一期宣传工作通报，对各单位稿件采用情况进行公布，对新闻敏感性高，完成任务好，采用率高的单位进行表扬；对完不成任务、有应付现象的单位提出批评。与此同时，建立了运河煤矿通讯员微信群，及时将集团公司“两网一刊”上的新鲜内容分享给大家，搭建了有效平台，促进了沟通交流。
顺利通过近几八个月的试执行，该矿的宣传画作业会出现了“两多一少”的令人激动改变。五是愈来愈越“多”的干部职工进入进了移动网络通信报导员这点你们庭，你们纷纷的意思执笔、跃跃欲试，大规模践行煤矿业施工工人“相当能怕吃苦、相当能交战、相当能创新”的精气神状态，讴歌周边同事刻苦学习了解学习了解、锲而不舍锤炼、积极进取朝上的精气神状态生态风貌。二要新闻稿的占比和安全性能愈来愈越“多”，“多写稿、写好稿”是满足移动网络通信报导员的坚持关键，“多留意、勤深度思考”是满足移动网络通信报导员的新很常见的事了。过着去应付账款、凑乎，完无法新闻稿占比的不良这种现象愈来愈越“少”，催交新闻稿、奖罚违章扣分的不良这种现象也愈来愈越“少”。
