4月20日，阳城煤电新型学徒制技能提升培训班正式开课，来自该矿采掘一线区队的20名职工参加了第一期培训。

该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。

本报讯，整月集合讲课收场后，徒工须在自身带徒师博的同心协力下完工与每一次讲课信息有关的现实的功课重任，夯实每一次学习的训练信息和操控天赋，处理生产方式现实的问題。整月讲课学习的训练信息要在次月训练向前行上机操作考试考试并对下月讲课信息通过复习。