近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花苑煤厂通过薪酬水平平均分配改善规范要求，必须坚持“按劳取酬、少劳少得、不劳不可以”的规则，之后制定方式餐饮店里面的化分标准化，恰当的拉再开不一样的做工作中、同做工作中不一样的具体表现当中的净收入反差，拒绝“卫星天线饭”、“拿刀切”，加减分均在明处，也学习机关成员效果监督。进每一步骤建全餐饮店经营方式，增强了餐饮店做工作中成员的此外生活中监督检查，强化装备了服务保障思想，延长了餐饮店做工作中成员的自我完善依赖关系力。进每一步骤延长日常生活的茶叶品类与效果，提高标志性机会，狠抓了全矿职干机关成员日常生活效果。